Увольнение беременной

Начнем с того, что законных поводов для увольнения беременной женщины практически не существует. Разве что ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Совет: запомните это твердо. Во всех остальных случаях работодатель не имеет права вас уволить! Ну а если организация действительно ликвидируется, то в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на период трудоустройства сохраняется средний месячный заработок, но не свыше двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Для получения среднего заработка за второй месяц, а также других возможных выплат, нужно обратиться в службу занятности и встать у них на учет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и другие пособия выплачиваются неработающим в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Недобросовестный работодатель может попытаться воспользоваться тем, что у вас истек срок действия трудового договора. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Совет: Если вас все-таки уволили по той причине, что срок договора истек, вы смело можете обращаться в суд с иском о незаконном увольнении беременной женщины. Это нужно сделать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом женщина освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку работодатель не сможет уволить вас по собственной инициативе, он может попросить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Попросить – или пытаться заставить, угрожая в случае отказа уволить за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений(перечень причин для увольнения указан в ст.81 ТК). Несмотря на это, статья № 261 является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).

Совет: не стоит поддаваться на уговоры. Помните, что закон на вашей стороне. Если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, оспорить такое увольнение будет практически невозможно, даже в том случае, если оно было написано под давлением и угрозами работодателя. Не пытайтесь «войти в положение работодателя» - ваше положение гораздо важнее!

Напоследок – о других правах и льготах. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Запрещаются направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

И не бойтесь отстаивать свои права!